Hoe krijg je een bijbaan (bij mij)?

Als manager in de retail zie ik veel mensen binnenkomen voor een bijbaan. Voor hen is het werk in de winkel meestal iets tijdelijks, iets om naast hun studie te doen. Daarna willen ze natuurlijk iets gaan doen wat aansluit op hun studie. Maar dat betekent ook dat er telkens weer momenten zijn waarop mensen vertrekken, en ik op zoek moet naar nieuwe collega’s. De laatste paar keer is me tijdens het sollicitatieproces iets opgevallen: steeds minder mensen lijken moeite te doen om de baan te krijgen. Ik schat dat zo’n 70% van de sollicitaties alleen maar bestaat uit een naam, telefoonnummer en e-mailadres. Geen introductie, geen motivatie, niks. Die houding zette me aan het denken. Hoe kun je verwachten een baan te krijgen als je er zelf nauwelijks moeite voor doet? Waarom zou ik mijn tijd en energie in jou steken, als je niet eens laat zien waarom je de baan wilt?

Laat ik even iets verduidelijken: ik verwacht vooral inzet, geen indrukwekkend cv of uitgebreide motivatiebrief. Het gaat tenslotte om een bijbaan, dus je hoeft echt nog geen ervaring te hebben. Mijn team en ik kunnen je alles wel leren. Wat ik vooral wil zien, is wie jij bent. Stel jezelf kort voor en vertel waarom je juist bij míj wilt komen werken. Natuurlijk wilt bijna iedereen dit een bijbaan om geld te verdienen, logisch. Maar ik mag toch hopen dat je de ene plek net wat leuker of interessanter vindt dan de andere. Laat dat dan ook gewoon even weten. Waar ik persoonlijk echt naar kijk, is of iemand kan aarden binnen het team, maar ook of iemand goed om kan gaan met onze klanten. Want uiteindelijk draait het daar om. Stel jezelf dus voor!

Als je wel ervaring hebt, zorg dan dat je cv vooral duidelijk en overzichtelijk is. Ik wil in één oogopslag kunnen zien wat je hebt gedaan en wat je kunt. Een trend die ik steeds vaker tegenkom, is het gebruik van voortgangsbalkjes of bolletjes die aangeven hoe goed iemand ergens in is. Persoonlijk werkt dat niet voor mij. Het leidt af van wat echt belangrijk is, en dat ben jij. Houd het simpel en overzichtelijk, tenzij je solliciteert voor een baan waarbij zo’n cv je vaardigheden in vormgeving benadrukt. Maar ik moet eerlijk zeggen, die voortgangsbalkjes vind ik echt de grootste onzin. Dit is uiteraard mijn persoonlijke mening.

Tegenwoordig deel ik de vacatures in mijn winkel ook op LinkedIn, en ook daar word ik regelmatig benaderd. Dit kan zeker werken, maar alleen als je je goed voorbereidt. Niet zo lang geleden besloot iemand uit het Verenigd Koninkrijk contact met me op te nemen. Deze jongen stelde zich helemaal niet voor, maar vond wel dat ik zijn visa zou moeten sponsoren. Dit mag ik sowieso niet doen, maar ik weet dat daar veel werk in kan zitten. Als je zoiets van een potentiële werkgever verwacht, lijkt het me toch slim om je eerst even goed voor te stellen. Zelfs als je via platforms zoals LinkedIn interesse toont in een vacature, is het belangrijk om je goed voor te bereiden en minimaal even de tijd te nemen om te vertellen wie je bent.

Om alles even samen te vatten: Ik blijf keer op keer hetzelfde zeggen: niemand verwacht van je dat je voor een bijbaan een uitgebreid cv opstelt of een roman aan motivatie schrijft. Maar stel jezelf wél even voor. Laat zien wie jij bent en leg kort uit waarom ik jou, en niet iemand anders, moet aannemen. Uiteindelijk draait het niet alleen om wat je kunt doen, maar ook om wie je bent en hoe je jezelf presenteert.